Почему поиск
через Job-сайты
уже не дает прежнего результата
через Job-сайты
уже не дает прежнего результата
Рынок труда изменился. Сегодня размещения на job-площадках уже не дают того отклика, который был несколько лет назад: кандидатов стало меньше, конкуренция за них выросла, а внимание соискателя стало дороже. Простого объявления уже недостаточно, чтобы выделиться среди десятков похожих вакансий
Чтобы привлекать людей в таких условиях, нужен не только текст вакансии, но и система: понятное позиционирование, грамотная подача, правильные каналы и постоянный поток контакта
с аудиторией. Именно это помогает получать результат там, где обычное размещение уже не срабатывает
с аудиторией. Именно это помогает получать результат там, где обычное размещение уже не срабатывает
Основные проблемы работодателей
Вакансия размещена, кандидаты не откликаются. Причина не в рынке, а в подаче, условиях и отсутствии привлекательного предложения
Из-за отсутствия стабильного притока кандидатов закрытие позиции растягивается на недели и месяцы
Даже хорошее предложение теряется среди десятков похожих объявлений. Соискатель просто не замечает вас среди конкурентов
Бюджет тратится на размещения, отклики и ручной отбор, но итоговая цена одного кандидата остается слишком высокой
Кандидаты приходят, но быстро уходят. Если ожидания не совпадают с реальностью, поиск начинается заново
На рынке есть люди, но до вас доходят не те. В итоге время уходит на просмотр слабых откликов и повторный поиск
Низкий отклик
Долгий срок закрытия вакансии
Слабая видимость вакансии
Слишком высокая стоимость найма
Высокая текучесть
Нехватка подходящих кандидатов
Почему вакансия сама по себе больше не продает
Кандидаты больше не реагируют на стандартный набор обещаний.
То, что раньше могло быть преимуществом, сегодня звучит как базовое ожидание — и не помогает выделиться среди десятков похожих вакансий
Так пишут почти все. Лучше показать, как команда общается, как проходит адаптация и есть ли поддержка со стороны руководителя
Офис может быть плюсом, но сам по себе не продает вакансию. Важнее график, формат работы и отсутствие постоянных переработок
Без вилки и понятных условий это звучит размыто. Кандидату важно понимать уровень дохода, бонусы и когда возможен пересмотр
Лучше не называть задачи интересными, а показать, в чем именно их смысл: какие проекты, ответственность и результат ждут человека
Обещание роста работает только тогда, когда есть понятный путь: куда можно вырасти, по каким критериям и за счет чего
Лучше не обещать гибкость абстрактно, а объяснить, как она устроена: можно ли начинать день позже, есть ли удаленка
и контроль по результату
и контроль по результату
Это приятный бонус, но не причина выбрать компанию. Гораздо важнее нормальная нагрузка, понятные процессы и уважение к личному времени
Лучше не называть компанию стабильной, а показать факты: сколько лет на рынке, какие клиенты, рост команды, финансовые показатели
Дружный коллектив
Комфортный офис
Достойная зарплата
Интересные задачи
Карьерный рост
Стабильная компания
Корпоративы
Гибкий график
Как мы превращаем вакансию в поток релевантных откликов
Разбираем позицию, усиливаем предложение, настраиваем путь кандидата и привлекаем тех, кто действительно подходит под задачу.
Из-за отсутствия стабильного притока кандидатов закрытие позиции растягивается на недели и месяцы
Превращаем сухую вакансию в понятное и привлекательное предложение для соискателя.
Выстраиваем путь кандидата от первого контакта до заявки, чтобы не терять людей на каждом этапе.
Работаем с нужными каналами и сегментами кандидатов, включая тех, кто не ищет работу активно.
Сокращаем поток случайных обращений и передаем работодателю более релевантных кандидатов.
Анализируем отклик, дорабатываем подачу и усиливаем те элементы, которые дают лучший результат.
Анализ рынка и вакансии
Упаковка предложения
Настройка воронки
привлечения
привлечения
Привлечение целевой аудитории
Отбор и фильтрация откликов
Оптимизация результата
01
02
03
04
05
06
Подходит для подбора сотрудников
по направлениям
по направлениям
Работаем с массовым и точечным подбором, когда важны скорость, качество и предсказуемый результат.
Производственный персонал
Рабочие специальности
Строительные бригады
Складская логистика
Транспорт и доставка
Сервисный персонал
IT-специалисты
Руководящий состав
Что получает работодатель
Вместо разовых размещений — система привлечения кандидатов, которая работает на ваш бизнес постоянно
Больше релевантных обращений — сокращается время поиска нужных людей
Ваша компания запоминается кандидатам, даже если они не откликнулись с первого раза.
Растёт доля подходящих кандидатов, которых хочется видеть на интервью
Создается база проверенных специалистов на будущее, а не только на текущую вакансию
Заявки становятся дешевле за счет работы по всей воронке и оптимизации каналов
Отбор и фильтрация проходят автоматически — HR получает только подходящих кандидатов.
Поток откликов от целевых кандидатов
Больше приглашений на собеседования
Формирование кадрового резерва
Рост узнаваемости работодателя на рынке
Снижение стоимости
за одного кандидата
за одного кандидата
Минимизация рутины для HR
Сравнение с классическим поиском сотрудников
Сравниваем классические способы поиска сотрудников с системой привлечения кандидатов, которая работает на результат и усиливает бренд работодателя
Поиск кандидатов
Тип аудитории
Конкуренция
Стоимость
Скорость результата
Эффект
для бренда
для бренда
Подход
Job-площадка
Ждете откликов
Только активные кандидаты
Высокая
Растет при каждом размещении
Непредсказуемая
Почти нет
Ищут вручную
Ограниченная база
Зависит от базы
Дорого
Зависит от менеджера
Ограниченный
Сами привлекаем кандидатов через разные каналы и управляем входящим потоком
Привлекаем активных
и пассивных кандидатов, кто не ищет работу напрямую
и пассивных кандидатов, кто не ищет работу напрямую
Снижаем конкуренцию за счет упаковки вакансии, оффера и точного выбора каналов
Масштабируем привлечение и оптимизируем стоимость кандидата на основе данных
Управляем процессом: тестируем каналы, усиливаем связки и ускоряем результат.
Повышаем узнаваемость работодателя и формируем доверие к компании на рынке труда
Кадровое агентство
Мы
